餐饮老板最忌讳的九种经理人

　

与老板讨价还价

一些与老板曾经一起创业的“元老级”经理人，或者为酒店做出了突出贡献，就利用自己的辉煌历史与老板讨价还价。这样的经理人会让老板“害怕”：想用，怕私欲膨胀；不用，觉得可惜。

把工作当练兵，一心做老板

中国餐饮界八成以上的经理人把“做酒店、当老板”当成自己的职业归宿。每个人都可以选择自己的未来，这本无可厚非。但是，一些餐饮经理人却把眼前一切工作当作自己创业的“演习练兵”、单纯为了积累管理经验选择眼前的工作，让老板感觉经理人的急功近利性，很大程度上降低了老板对职业经理人的信任程度。

欺上瞒下

一些餐饮经理在老板面前惟命是从、大讲自己的功绩，报喜不报忧，在下属面前却飞扬跋扈。甚至阻碍老板与下层员工交流，自己一个人欺上瞒下。这样的经理人让老板无法真正听到员工心声，甚至让员工对老板造成误解。

拉帮结派，搞利益小团体

拉帮结派、搞利益小团体，势必会对老板造成威胁。餐饮业“掀摊子走人”、甚至把人全部带走的情况不少，这样的经理人会让老板惟恐避之不及。

上一页 下一页
本文共 3 页,第 [1] [2] [3] 页